2026년 경영혁신팀은 7월16일(목) 상반기 워크숍을 개최하고,
상반기 주요 성과를 공유하며 하반기 도약을 위한 혁신 전략을 함께 모색하는 시간을 가졌다.
이번 워크숍은 2026년 경영 키워드인 “FAMILY”의 가치를 바탕으로
직원과 조직이 함께 성장하고 집단지성을 통해 시너지를 창출하기 위해 마련되었다.
임직원들은 상반기 주요 사업 추진 현황과 성과를 점검하고, 경영혁신 과제별 추진 방향과 실행 방안을 심도 있게 논의하였다.
부서간 병동간 핵심 과제에 대한 다양한 의견을 공유하며 조직의 역량강화는 물론 실행 의지와 협업과 소통의 중요성을 재확인하고,
변화와 혁신을 주도하는 경영혁신팀의 역할을 재정립하는 뜻깊은 시간을 가졌다.
그밖에 기업부설연구소는 'IRB·재생의료 기반의 연구 역량 강화와 AI 경영 혁신'을,
진료협력센터는 '글로벌 네트워크 확대 및 해외 시장 개척 성과를 발표하며 그룹의 미래 성장과 비전을 공유했다.
부서와 병동마다 실행과제 30선을 평가하면서 보완해야 할 사항을 점검하고
하반기 중점업무와 성과에 대한 기대감을 통해 발전의 주인공이 되기를 염원해보기도 했다.
김정연 병원장은 “변화와 혁신은 거창한 것이 아니라 작은 실천과 협업에서 시작된다”며
“경영혁신팀이 병원의 미래를 선도하는 중심축이 되어 주길 바란다”고 당부하였다.
아울러, 하반기에 새롭게 추진하려고 하는 줄기세포 시술과 양한방 피부미용, 비만, 탈모, 항노화검진, 암면역 등
외래활성화의 롱제비티 사업에 대한 언급을 통해 요양에서 치료중심으로 패러다임 전환을 제시하셨다.
경영혁신팀은 앞으로도 가족과 같은 공동체 정신을 바탕으로 지속적인 혁신과 성장,
그리고 병원의 미래 경쟁력 강화를 위해 최선을 다할 것이다.
2026년 경영혁신팀은 7월16일(목) 상반기 워크숍을 개최하고,
상반기 주요 성과를 공유하며 하반기 도약을 위한 혁신 전략을 함께 모색하는 시간을 가졌다.
이번 워크숍은 2026년 경영 키워드인 “FAMILY”의 가치를 바탕으로
직원과 조직이 함께 성장하고 집단지성을 통해 시너지를 창출하기 위해 마련되었다.
임직원들은 상반기 주요 사업 추진 현황과 성과를 점검하고, 경영혁신 과제별 추진 방향과 실행 방안을 심도 있게 논의하였다.
부서간 병동간 핵심 과제에 대한 다양한 의견을 공유하며 조직의 역량강화는 물론 실행 의지와 협업과 소통의 중요성을 재확인하고,
변화와 혁신을 주도하는 경영혁신팀의 역할을 재정립하는 뜻깊은 시간을 가졌다.
그밖에 기업부설연구소는 'IRB·재생의료 기반의 연구 역량 강화와 AI 경영 혁신'을,
진료협력센터는 '글로벌 네트워크 확대 및 해외 시장 개척 성과를 발표하며 그룹의 미래 성장과 비전을 공유했다.
부서와 병동마다 실행과제 30선을 평가하면서 보완해야 할 사항을 점검하고
하반기 중점업무와 성과에 대한 기대감을 통해 발전의 주인공이 되기를 염원해보기도 했다.
김정연 병원장은 “변화와 혁신은 거창한 것이 아니라 작은 실천과 협업에서 시작된다”며
“경영혁신팀이 병원의 미래를 선도하는 중심축이 되어 주길 바란다”고 당부하였다.
아울러, 하반기에 새롭게 추진하려고 하는 줄기세포 시술과 양한방 피부미용, 비만, 탈모, 항노화검진, 암면역 등
외래활성화의 롱제비티 사업에 대한 언급을 통해 요양에서 치료중심으로 패러다임 전환을 제시하셨다.
경영혁신팀은 앞으로도 가족과 같은 공동체 정신을 바탕으로 지속적인 혁신과 성장,
그리고 병원의 미래 경쟁력 강화를 위해 최선을 다할 것이다.